Вид для печати
Всем известно, чем отличаются мужчина и женщина :) А чем отличаются женщина-руководитель и мужчина-руководитель? Действительно ли есть СУЩЕСТВЕННЫЕ отличия? Не отличия разных людей, а именно мужские и женские - в руководстве. Это стереотипы, на ваш взгляд, или реальные "разности"?
Если коллектив в шторном бизнесе больше женский, то неизбежны всякие "бабские" дрязги. Женский коллектив - это вообще не всякий выдержит :).
Поэтому мужское руководство может немного сгладить эту ситуацию.
Часто встречала ситуации, работая с партнерами-смежниками: женщина-руководитель в сложной ситуации больше ориентируется на эмоции, в ущерб своему же делу. Там, где надо было сгладить, перевести тему, пойти на уступки - женщины часто включали эмоции, и проблема не решалась. Вернее решалась тем, что я с ними больше не работала.
Мне комфортнее в смешанном коллективе работается, где представителей разных полов намешано :) А вот чтобы руководитель в шторном бизнесе мужчина был - как-то слабо себе представляю... Как он ходит, проверяет, ровные ли строчки, или в салоне консультантам рассказывает, на что внимание покупателей обращать... Хотя, может, просто не сталкивалась с мужчиной-боссом именно в этом направлении. Мужчины пожестче действительно, быстрее решения принимают, на мой взгляд. Женщины охотнее советуются, более либеральны, что ли... Мягкость, конечно, неплохое качество, но иногда оно может и мешать. Зато именно в нашем бизнесе, мне кажется, женщины лучше разбираются. Не считая карнизов и монтажа, пожалуй.
А я бы не отказалась, чтобы у нас мужчина был директором. Они обычно спокойней и рассудительней реагируют там, где женщина чаще срывается.
А уж по части общения с клиентами подсказать - вообще было бы хорошо, если у человека есть опыт продаж, общения с людьми с высоким доходом. Считаю, что мужчины в этом плане чаще хорошо подкованы, т.к. чаще им достаются руководящие посты - почему бы не поучиться у них работе с покупателями (и покупательницами :)).
Иногда нам тоже мужской руки не хватает. Ну чтоб поговорил с консультантами построже, или с партнерами, если подводят. Хотя все привыкли уже, что бизнес этот максимально женский - продавцы, дизайнеры, портные, швеи - все женщины, не говоря уже о клиентах (=клиентках :)) Вполне себе уютно получается, находим понимание.
Наверное, если руководитель-женщина в чисто "мужском" бизнесе (уголь там, железнодорожные перевозки какие-нибудь, авто и т.д.), то ей довольно тяжело приходится... Вот где пристальное внимание, шаг влево, шаг вправо - все отслеживается, без права на ошибку. Оценивают: как бы мужчина сделал, а как она поступила. А у нас действительно большинство женщин - и среди партнеров, и среди клиентов, да и на этот вид бизнеса мужчины не особо претендуют :) Так что есть мужчина в директорах - хорошо, нет - и мы ;-) неплохо справляемся.
Категорически не согласен с этим высказыванием. Уже давно работаю в этом бизнесе. И ровность строчки могу определить получше иной швеи. И всю технологическую цепочку производства и пошива штор, установки, замера, монтажа знаю получше многих технологов и установщиков-замерщиков. Ну и, естественно, поставить на место зарвавшегося дизайнера или монтажника могу жестче и быстрее, чем руководитель женщина с её более мягким характером. Ну и довести потенциального заказчика до заключения договора и оплаты тоже могу - благо большой опыт позволяет. Регулярно устраиваю своим дизайнерам тренинги и "натаску" на клиента.Цитата:
Сообщение от ekaterina69
http://www.follow.ru/article/224
Здесь глава из книги В.П. Шейнова "Мужчина+Женщина: познать и покорить", если кому-то интересно. Глава про различия мужчин и женщин, в том числе и в стилях руководства. Если не хочется особо вникать в исследования, то вот маленькая выдержка конкретно по обсуждаемой теме:
"В руководящем кресле
Для мужчины-руководителя его подчиненные - это винтики, от которых зависит функционирование и успех работы предприятия. Женщина-шеф рассуждает иначе: чем лучше будут отношения в ее коллективе, тем больше получит удовлетворения от работы бухгалтерша или кладовщица, тем лучше они будут исполнять свои обязанности.
Предпринимательство
Женщин в бизнесе меньше, чем мужчин, т.к. предпринимательство связано с принятием решений, лидерством, ответственностью, риском. Эти моменты не являются выигрышными для женщин.
Кроме того, у женщин слабее установка на карьеру, худшие стартовые условия (реже имеют опыт руководящей работы).
Доход женщин в бизнесе значительно меньше, чем у мужчин.
Женщина более склонна к семейному бизнесу. Деловая активность незамужних женщин выше. А у погрузившихся в бизнес "с головой" семья чаще всего распадается."
Почитала... Получается, некоторые "разности" все-таки есть... А я надеялась на равенство полов :)
У меня начальник мужчина, никаких притензий. Отличный руководитель))) Всё у нас тихо и мирно, каждый своей работой занимается. И атмосфера комфортная. Конечно бывают небольшие ссоры, но это больше так для разрядки. Думаю с женщиной начальницей труднее.
У меня руководитель женщина и я не жалуюсь. Конечно косяки и у меня и у неё бывают, но куда уж без этого) Она очень хороший и ответственный руководитель, ко всему относится с пониманием, а главное меня как личность уважает и ценит. Но одновременно с этим у неё получается строгой быть) И всё потому, что она женщина.
Мой бывший начальник предпочитал в штат набирать девушек. По его мнению, девушки более ответственны и обязательны. Но вот начальник производства у нас был все-таки мужчина. Хотя здесь скорее от качеств человека зависит, а не от его пола. Просто исторически так сложилось, что мужчина решает как поймать мамонта, а женщина какое блюдо из него приготовить.
Здесь много высказываний по поводу того что женщинам не хватает твердости, опыта, эмоции у нее на первом месте и пр. Мне кажется, что это отголоски патриархата, а зачастую и просто дискриминация по половому признаку. Есть женщины, которые по твердости, деловой хватке и умственным способностям переплюнут любого мужчину, и их немало. А опыт дело наживное, мужчины тоже без опыта руководящих должностей рождаются.
Да, как сейчас помню была у меня в школе преподаватель, низенькая такая старушенция, так она нас даже в одиннадцатом классе одним негромким окликом могла утихомирить, у нее на уроке всегда гробовая тишина стояла. А вот попробовал бы мужчина справиться не с коллективом образованных и заинтересованных в работе взрослых людей, а с тремя десятками неуправляемых подростков, вот тогда сразу видно стало бы какой из него руководитель!
Я считаю,что женщина - руководитель более гибкая и мобильная в принятии решений и может руководить не хуже чем мужчина, и даже лучше, однако на мой взгляд с ней сработаться труднее, чем с мужчиной - руководителем. Женщины сами по себе более импульсивны, подвержены более частым изменениям настроения, чаще переносят неосознанно личное отношение к человеку в деловую сферу. Мужчины более прямолинейны и просты в общении. Жду критики от женщин - руководителей)
Это про меня) Из меня наверно вышел бы никудышный руководитель, поэтому когда на горизонте замаячила перспектива руководящей должности, я по-быстрому слилась. Я могу (и даже с удовольствием это делаю) принимать решения и идти на риск, но получать за это " по колпаку" потом - ни за что! Я лучше снизу посмотрю, как бьются титаны за теплое местечко.Цитата:
Женщин в бизнесе меньше, чем мужчин, т.к. предпринимательство связано с принятием решений, лидерством, ответственностью, риском. Эти моменты не являются выигрышными для женщин.
Может быть женщины и импульсивны, но зато более человечны и индивидуальны в подходе к тому или иному сотруднику. А вот перенос личного отношения к человеку в деловую сферу - это не профессионализм, причем может проявляться как у мужчин, так и женщин. И у мужчин не меньше, кстати.Цитата:
Сообщение от Храбрый портняжка
Вполне себе логичное рассуждение. В коллективе должно быть эмоционально комфортно. А у всех этих "винтиков", которыми руководят мужчины, от работы "крыша едет". А утверждение что женщины не готовы к рискам, ответственности т.п. - не более чем стереотипы, придуманные, кстати, мужчинами.Цитата:
Женщина-шеф рассуждает иначе: чем лучше будут отношения в ее коллективе, тем больше получит удовлетворения от работы бухгалтерша или кладовщица, тем лучше они будут исполнять свои обязанности.
Это они любят. Боятся наверное что без этих мифов их на работу будут реже брать. Они же мужики! Они не могут под начальством "какой-то бабы" работать! Отсюда и выражения типа "Место женщины на кухне, а их день - восьмое марта". Некоторые даже утверждают, что бизнес - не женское занятие, видимо истинно женским они считаю разгрузку угля.Цитата:
стереотипы, придуманные, кстати, мужчинами.
Хочу все же вступиться за бедных мужчин))) У них есть одно качество, которого нет у женщин - установка на руководство. У нас же принято мальчикам с детства вдалбливать: ты глава семьи, ты добытчик, тебя должны слушаться, ты должен быть первым/лучшим/победителем. А девочек наоборот уверяют, что они такие слабые, глупенькие и не самостоятельные, что без мужчин пропадут.
А мне кажется, главное чтоб руководитель был при памяти. Чтоб с ним можно было работать и работа шла, как по маслу. Не важно женщина это или мужчина, что б человек был опытный и знал сое дело, тогда все смогут сработаться!
У меня два начальника, женщина непосредственно и общий с начальницей начальник-мужчина. Так вот, иногда вопросы намного проще и быстрее решаются напрямую. Так что я обоими руками за начальника-мужчину, без истерик, личных переживаний перекладываемых порою на работу, без критических дней!!
Как ни парадоксально звучит, но наши женские проблемы они понимают намного лучше женщин-начальников!
У меня были начальники мужчины и женщины. То скажу вам честно просто и легко работать с мужчиной, чем с женщиной, ну мне по крайней мере. Мужчина как то более собранней, что ли, и четко знает чего хочет.
Хотя Женщины мудрее, хоть и не показывают этого мужчинам, женщины тактичнее в обращении, женщины терпеливее, женщины могут тащить на себе гораздо больший груз ответственности, чем мужчины. Если дело по душе женщине, то она отдается без остатка, она и на работе выступает «хранительницей очага», старается максимально сплотить коллектив. Но мне кажется, это зависит еще от природы, если не дано быть руководителем, если нет особых качеств присущих лидеру, то ты не будешь стоящим руководителем.
Девчонки, что греха таить? Мужчина в любой профессии - лучший! Вот еще рожать научатся, и окончательно нас переплюнут...;-))) А пока...мы своих детишек умеем любить лучше них... Короче, очаг охраняем пока мы лучше, и дизайн в нем , как мне кажется, диктуем тоже МЫ!!! Ур-р-ра!!! Правда, если муж по профессии не дизайнер...
:D Эт точно. А если вы оба дизайнеры? Мой муж можно сказать, вообще не касается быта, говорит, что доверяет мне выбор. Я и пользуюсь этим.:D Женщины замечают мелочи, мужчина на это не способен.Цитата:
Сообщение от Арина
Не помню где и когда я прочитал эту фразу , но она мне очень хорошо запомнилась : "У настоящего начальника должно быть два дара - ясно понимать задачу и уметь подбирать людей , которым эта задача по силам " . Поэтому я считаю , что не важно кто начальник - мужчина или женщина , главное чтоб человек был толковым и адекватным в выборе подчинённых , и не суть важно - женская это сфера бизнеса или мужская.
Nic, хорошее выражение. Подбор персонала - очень важная часть бизнеса, от него зависит, как пойдет или нет, будет успех или нет. Сплотить коллектив, тоже нужно уметь. Ну и понимать чем занимаешься, чего хочешь, тоже важно.
Маргоша , а вот ещё цитата : "Нет хуже руководителей , чем те , что лезут во все дела сами" . Квалифицированный персонал подобрал , задачи поставил и контролируешь ход выполнения , не забывая при этом поощрять особо старающихся . А то знаю я одного руководителя , который за всё хватается сам , никому не доверяя , думая , что лучше него никого нет , как результат - фирма еле тянет , кругом одни недоделки .
За весь мой стаж у меня были руководители - мужчины, и скажу вам честно очень довольна была ими- очень толковые, умные, где надо поругают, где надо похвалят.Также я считаю если хороший руководитель, то коллектив также будет хорошим, и дружным- а это важный фактор в работе. Как говорится рыба гниет с головы. Если хорошая работа,отличный руководитель и коллеги - то на работу идешь как на праздник.
Не думаю что руководители мужчины чем-то отличаются от руководителей женщин. Главное то, как они относятся к своему бизнесу и на сколько ценят работников. Знаю такого мужчину руководителя, который совсем не ценили своих работников и в итоге организацию пришлось ликвидировать.
Правильно сказали -Цитата:
если хороший руководитель, то коллектив также будет хорошим, и дружным- а это важный фактор в работе. Как говорится рыба гниет с головы. Если хорошая работа,отличный руководитель и коллеги - то на работу идешь как на праздник.
а у нас неожиданно генеральным стал мужчина... при чем, когда в се узнали кем он работал в последнее время... все были в шоке... у на сне то чтобы дисциплина улучшилась, мы её и так не нарушали... но вот следить за собой стали все.. и порядок всегда на столах
Трудно сказать кто лучший руководитель, мужчина или женщина. Тут все индивидуально. Встречала я истеричных, наглых мужчин руководителей, с которыми не хотелось больше иметь никаких дел, и наоборот, спокойных, доброжелательных, прекрасно разбирающихся в своем деле женщин.
Ну хотя для шторного бизнеса возможно нужна именно женщина руководитель, ей более интересны все эти "заморочки" с тканями, материалами, фурнитурой и т.д.