курсы по шторам
курсы дизайна штор Марии Светлаковой Room-Art
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 26

Тема: Обучение сотрудников

  1. #1

    Обучение сотрудников

    Есть такая дилемма: учащиеся сотрудники - головная боль, и на сессии их надо отпускать, и учебный отпуск оплачивать; а с другой стороны - кому нужны сотрудники ПТУшники? Я знаю что есть компании, которые не только приветствуют обучение сотрудников, но и оплачивают его. А как обстоит с этим дело в вашей фирме?

  2. #2
    Я нередко встречаю объявления о вакансиях, где написано "без заочного образования", не говоря уже об очном. На мой взгляд, дело в том что рынок труда перенасыщен людьми с высшим образованием и не надо ждать пока твой сотрудник отучится, просто надо взять того кто уже отучился.

  3. #3
    Цитата Сообщение от МартаМ Посмотреть сообщение
    Я нередко встречаю объявления о вакансиях, где написано "без заочного образования", не говоря уже об очном. На мой взгляд, дело в том что рынок труда перенасыщен людьми с высшим образованием и не надо ждать пока твой сотрудник отучится, просто надо взять того кто уже отучился.
    А если вы случайно наткнулись на "клад"? Т.е. пришла к вам на собеседование девушка - дизайнер, но она еще учится. Однако вы моментально понимаете, что человек имеет большой потенциал: творчества, фантазии, креатива, профессионального подхода к делу, ответственности - ну просто не занимать. Вы ей на дверь укажете или все-таки придумаете для нее и для вас рабочий вариант?

  4. #4
    У нас так: если я сама прямо горю желанием получить дополнительное образование по своей или смежной профессии (на курсах повышения квалификации, например), то договариваюсь с руководством и они 50% оплачивают, а 50 % - плачу я сама. Если же меня от предприятия отправляют на такие курсы, то все 100% предприятие и платит. Если не профильные курсы, например, вышивка крестиком , то такие сама оплачиваешь.
    А получение основного образования, конечно, каждый сам оплачивает. А руководство отпускает на сессию. Девчонки наши все равно стараются во время сессии еще и работать немного, потому что оклады-то небольшие, основные заработки - проценты.

  5. #5
    Я нередко встречаю объявления о вакансиях, где написано "без заочного образования",
    Такое действительно не редкость. Причем подают такие объявления или оговаривают сие условие в кадровых агентствах, даже не задумываясь что это дискриминация. По сути, отказывая человеку в работе на основании наличия у него заочного образования, работодатель нарушает конституцию РФ.

  6. #6
    Цитата Сообщение от ekaterina69 Посмотреть сообщение
    Если же меня от предприятия отправляют на такие курсы, то все 100% предприятие и платит. Если не профильные курсы, например, вышивка крестиком , то такие сама оплачиваешь.
    В том и дело, что мало того что руководители часто как бы "намекают" - пора профессиональный уровень повышать, развиваться дальше по специализации и т.д. и т.п. - а на деле не то что курсы оплатить, ходить на них предлагают в свободное от работы время. В добровольно-принудительном порядке.

  7. #7
    Цитата Сообщение от Kallipso Посмотреть сообщение
    А если вы случайно наткнулись на "клад"? Т.е. пришла к вам на собеседование девушка - дизайнер, но она еще учится. Однако вы моментально понимаете, что человек имеет большой потенциал: творчества, фантазии, креатива, профессионального подхода к делу, ответственности - ну просто не занимать. Вы ей на дверь укажете или все-таки придумаете для нее и для вас рабочий вариант?
    Лично я "ЗА" обучение. Просто в последнее время стало происходить следующее: присылают резюме, приходят на собеседование, проходят стажировку, а через полгода выясняется, что им через неделю на сессию выходить! А в резюме об этом совершенно "случайно забыли" упомянуть! И хорошо если в это время нет эпидемии гриппа и не сезон отпусков, а то хоть сама за прилавком стой!

  8. #8
    Я пока еще на обучение от себя никого не отправляла, вплотную с этим вопросом не сталкивалась. Но если будет возможность отправить на какие-нибудь курсы повышения квалификации - отправлю. Единственное, что немного останавливает - отправлю я сотрудника учиться, вложу в него деньги и знания, а он потом повысив свой уровень возьмет и уйдет. Очень обидно будет.

  9. #9
    Для таких случаев с сотрудником подписывается контракт, в котором оговаривается что если работника отправляют на обучение за счет компании, то он обязан отработать определенное количество лет после окончания обучения в этой фирме. Если же он захочет уйти, то будет обязан погасить все затраты предприятия и неустойку.

  10. #10
    Цитата Сообщение от Инна Посмотреть сообщение
    Для таких случаев с сотрудником подписывается контракт, в котором оговаривается что если работника отправляют на обучение за счет компании, то он обязан отработать определенное количество лет после окончания обучения в этой фирме. Если же он захочет уйти, то будет обязан погасить все затраты предприятия и неустойку.
    Ого! А я даже не знала, что там можно делать.. А количество лет каким образом определяется? Ведь не только же по усмотрению работодателя? Есть какие-то ограничения по закону на этот счет?

  11. #11
    Скорее по договоренности между работником и работодателем. Не припомню чтобы в ТК было на этот счет что-нибудь. Огромный плюс контракта в том, что конкретно прописываются все условия, обязанности и права сторон. Даже если работник откажется выполнять условия контракта - вы сможете взыскать с него компенсацию через суд.

  12. #12
    У меня знакомая в другом городе оказалась совсем недавно в схожей ситуации. Пришла устраиваться на работу в дорогой салон штор. Директор ей говорит - время от времени мы будем отправлять вас на курсы. В трудовом договоре прописано такое условие - если вы от нас увольняетесь, то не можете работать в аналогичных салонах 5 лет. Якобы вы будете учиться за наш счет, опыта набираться, а потом возьмете и уйдете в другой салон. Нам так не нужно. Законны ли такие условия? Работодатель конечно заботится о своих интересах и вложениях в обучение сотрудника, но вот можно ли так делать?

  13. #13
    Цитата Сообщение от Анталия Посмотреть сообщение
    У меня знакомая в другом городе оказалась совсем недавно в схожей ситуации. Пришла устраиваться на работу в дорогой салон штор. Директор ей говорит - время от времени мы будем отправлять вас на курсы. В трудовом договоре прописано такое условие - если вы от нас увольняетесь, то не можете работать в аналогичных салонах 5 лет. Якобы вы будете учиться за наш счет, опыта набираться, а потом возьмете и уйдете в другой салон. Нам так не нужно. Законны ли такие условия? Работодатель конечно заботится о своих интересах и вложениях в обучение сотрудника, но вот можно ли так делать?
    Вот именно такие нет. Работодатель никак не может ограничить свободу выбора человека касательно того, где ему работать. Единственное что может потребовать компания( и оговорить это в трудовом договоре ЗАРАНЕЕ) - это возмещение материальных затрат и возможно какой-то моральной компенсации, ну вроде как возились с человеком, а он взял и ушел.

  14. #14
    Цитата Сообщение от Анастасия1 Посмотреть сообщение
    Вот именно такие нет. Работодатель никак не может ограничить свободу выбора человека касательно того, где ему работать. Единственное что может потребовать компания( и оговорить это в трудовом договоре ЗАРАНЕЕ) - это возмещение материальных затрат и возможно какой-то моральной компенсации, ну вроде как возились с человеком, а он взял и ушел.
    Такие контракты желательно чтобы составлял, ну или хотя бы просмотрел, опытный юрист. Обычно в такого рода договорах бывают всякие "подводные камни" и одна из сторон может этим воспользоваться. А вообще проще самой платить за свое обучение - уж точно никто не посягнет на желание уйти куда угодно и когда угодно.

  15. #15
    Цитата Сообщение от Анастасия1 Посмотреть сообщение
    Вот именно такие нет. Работодатель никак не может ограничить свободу выбора человека касательно того, где ему работать. Единственное что может потребовать компания( и оговорить это в трудовом договоре ЗАРАНЕЕ) - это возмещение материальных затрат и возможно какой-то моральной компенсации, ну вроде как возились с человеком, а он взял и ушел.
    Ну с возмещением материальных затрат все понятно - сколько за курсы заплатили, столько и должен возместить. А стоимость моральной компенсации - работодатель полностью на свое усмотрение ценник "гнет". Получается подписываешься под договором - соглашаешься, не устроит размер возможной компенсации - иди ищи дальше работу. Скользкий пунктик в договоре.

  16. #16
    Цитата Сообщение от Анталия Посмотреть сообщение
    Ну с возмещением материальных затрат все понятно - сколько за курсы заплатили, столько и должен возместить. А стоимость моральной компенсации - работодатель полностью на свое усмотрение ценник "гнет". Получается подписываешься под договором - соглашаешься, не устроит размер возможной компенсации - иди ищи дальше работу. Скользкий пунктик в договоре.
    По поводу моральной компенсации тоже не все так просто. Если рассуждать с позиции работодателя, то чем более продолжительные и престижные курсы, чем более перспективным кажется работник, тем соответственно больше надежд у начальства, что вот "взрастим самородок, а он нам потом в разы окупится", а этот самородок отучился и уже с образованием к конкурентам прямой наводкой. А с договором на пару лет, но уверенность все же есть.

  17. #17
    Риск потерять вложенные в сотрудника деньги всегда есть, какие бы прекрасные условия этому "самородку" не предоставляли, рано или поздно наступит это - звездная болезнь...
    У нас на периферии проще стал подход : хочешь повышать квалификацию - сам и плати.

  18. #18
    Цитата Сообщение от Luxe Посмотреть сообщение
    Риск потерять вложенные в сотрудника деньги всегда есть, какие бы прекрасные условия этому "самородку" не предоставляли, рано или поздно наступит это - звездная болезнь...
    У нас на периферии проще стал подход : хочешь повышать квалификацию - сам и плати.
    У нас тоже оплата курсов - личное дело работника. Работодатель предпочитает брать уже готовых специалистов, даже с небольшим опытом. Я бы даже сказала "особенно с небольшим опытом", ведь им платить надо меньше. Человек с опытом и образованием знает себе цену, а значит и оплату своих услуг, и не пойдет на поводу обещаний повысить з/п "в будущем".

  19. #19
    Цитата Сообщение от Luxe Посмотреть сообщение
    Риск потерять вложенные в сотрудника деньги всегда есть, какие бы прекрасные условия этому "самородку" не предоставляли, рано или поздно наступит это - звездная болезнь...
    У нас на периферии проще стал подход : хочешь повышать квалификацию - сам и плати.
    Естественно, если человек хочет саморазвития - он идет учиться и если надо сам оплачивает обучение. А если я вот захочу учиться в Баухаузе и (предположим) какая-нибудь крупная фирма предложит мне это обучение оплатить в обмен на десять лет рабского труда на них? Звездная болезнь к сожалению встречается не только у работников, но и у работодателей. Все-таки надо меру знать в своих желаниях. Все мы люди, а людям свойственно желать себе только лучшего.

  20. #20
    Получается подписываешься под договором - соглашаешься, не устроит размер возможной компенсации - иди ищи дальше работу. Скользкий пунктик в договоре.
    Крупные, серьезные организации заинтересованы в высококвалифицированных работниках. Поэтому обычно у них и требования к будущему сотруднику и условия контрактов очень жесткие. Они ведь деньги не на одного человека тратят, а на десятки людей. И это нормально, что они хотят себя обезопасить в финансовом смысле.

Похожие темы

  1. Тренинги для сотрудников
    от Kallipso в разделе Шторы и интерьер как бизнес
    Ответов: 16
    Последнее сообщение: 14.12.2010, 00:45

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •