курсы по шторам
курсы дизайна штор Марии Светлаковой Room-Art
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 31

Тема: Свой цех и его оборудование

  1. #1

    Свой цех и его оборудование

    Мы пока управляемся силами швей на дому, но есть мысль создать свой цех. Я посчитала приблизительно: для организации 3-5 рабочих мест нужно, соответственно, столько же машинок, самые недорогие, но приличные более-менее — от 10-15 тысяч рублей. Плюс оверлок, это подороже удовольствие... Машина для потайных швов — примерно 30 тысяч. Ну и аренда еще дополнительного помещения. Кто-то занимался созданием такого цеха с нуля?
    Сколько стоит примерно техобслуживание всего этого приходящим мастером? Наверняка есть еще подводные камни, о которых я не подумала...

  2. #2
    Обязательно учитывайте текущие расходы на электроэнергию, это помимо машинок, еще и работающий весь день утюг с парогенератором, или другое гладильное оборудование. Стоимость работ по техобслуживанию - зависит от региона. Ну и , конечно, от надежности выбранного вами оборудования. Это как с автомобилем - на одном катаешься, и горя не знаешь, а другой - только в ремонте и стоит.
    Существует три разновидности людей: те, кто видит; те, кто видит, когда им показывают; и те, кто не видит

  3. #3
    Очень важная вещь - это стол для раскроя. Оптимальные размеры его для каждого свои, но желательно не менее 1,5 на 3м. А лучше еще больше. И под такой помещение соответствующей площади, чтобы было где вокруг него "плясать".
    Если покупать в фирмах спецоборудования, то цена может быть немалая. Чаще делают его сами - кто из мебельного щита, кто в фирме по заказу мебели. Некоторые даже стол для тенниса используют.

  4. #4
    Дааа, про энергию-то я не подумала... И подсказка про стол - очень важная вещь, спасибо. Аренда в копеечку влетит... Надо будет еще обязательно кого-нибудь из швей поспрашивать.

  5. #5
    Обязательно должен быть начальник цеха, который и за качество и за дисциплину отвечает. И следит, чтобы на вашем оборудовании и в вашем помещении не отшивались левые заказы. А такое часто бывает, если контроль не очень сильный.
    Поэтому у такого человека должна быть заинтересованность - либо зп высокая, либо это кто-то из доверенных лиц, а лучше все одновременно .
    И за МКАДом есть жизнь

  6. #6
    А бригадир швей не подойдет? Из них же? Зачем раздувать штат начальников? А человек, хорошо знакомый с технологией и спецификой работы, и отследить качество лучше может, и нужды швей хорошо понимает, и тоже работать будет, а не только следить.

  7. #7
    Цитата Сообщение от lorakoshka Посмотреть сообщение
    А бригадир швей не подойдет?
    Начальник, конечно, подразумевается в одном лице. То есть в шьющем коллективе пусть кто-то будет за старшего. Иначе начнется круговая порука.
    Про зарплату для швей тоже нужно решить принципиально: будет это оклад или бОльшая доля сдельной оплаты.
    Существует три разновидности людей: те, кто видит; те, кто видит, когда им показывают; и те, кто не видит

  8. #8
    Цитата Сообщение от Мария Посмотреть сообщение
    Про зарплату для швей тоже нужно решить принципиально: будет это оклад или бОльшая доля сдельной оплаты.
    Т.е. ставка и процент от заказа? Или как?

  9. #9
    По оплате сотрудников цеха чаще выбирают один из 2-х вариантов:
    1. Фиксированный оклад. Так работник знает, что всегда получит денежку, несмотря на отсутствие загруженности. Но в этом случае будет проблема с переработками, если заказ срочный или просто работы много. Скорее всего, придется доплачивать за часы сверх графика.
    2. Небольшой оклад+ процент. Причем процент не от стоимости всего заказа, а от только от стоимости пошива. Так и переработки становятся не напряжными, а даже желанными - все ведь в плюс идет. Но здесь имеем сезонность зарплаты - то гуще, то ...
    Что касается начальника цеха, его оклад должен быть повыше, чем у швей. Иногда ему тоже платят процент.
    Если вы заметили, что вы на стороне большинства, это верный признак того, что пора меняться...

  10. #10
    Цитата Сообщение от Гелла Посмотреть сообщение
    2. Небольшой оклад+ процент. Причем процент не от стоимости всего заказа, а от только от стоимости пошива.
    Чаще это даже не процент в чистом виде, а именно сдельная оплата. Также, как у вас есть прайс, по которому вы считаете стоимость пошива изделия для клиента, так и для швей, по всем операциям, свой прайс. Например, 1м/п строчки тюля, портьеры, изготовление подушки, свага и т.д.
    Начальник цеха пишет перечень операций - кто что делал, отсюда считаем и наработанную сумму.
    Существует три разновидности людей: те, кто видит; те, кто видит, когда им показывают; и те, кто не видит

  11. #11
    [QUOTE=Мария;354]Чаще это даже не процент в чистом виде, а именно сдельная оплата. Также, как у вас есть прайс, по которому вы считаете стоимость пошива изделия для клиента, так и для швей, по всем операциям, свой прайс. Например, 1м/п строчки тюля, портьеры, изготовление подушки, свага и т.д./QUOTE]
    Мне кажется разумной эта схема. Но я другого боюсь: будут более выгодные и менее выгодные виды работ. Естественно, первые захотят все брать, а вторые - придется силком заставлять? :-) Кто-то это уже опробовал на практике?

  12. #12
    Цитата Сообщение от lorakoshka Посмотреть сообщение
    ...будут более выгодные и менее выгодные виды работ. Естественно, первые захотят все брать, а вторые - придется силком заставлять? :-)
    Для этого и нужен руководитель в цехе - справедливо и рационально распределять объем работ.
    Это есть в любой сфере - бывает работа нетрудная и прибыльная, а бывает замороченная и с небольшой пользой для себя. И в шитье это всегда было и будет.
    Заказчик-то тоже обращается к профессионалам, чтобы ему выполнили весь комплекс работ, а не только самое вкусное.
    Все хотят строчить прямые полотна. Но даже это надо уметь делать на отлично.
    А кто-то делает шикарные сваги, например, и быстро, и классно. И это уже квалификация.
    А силком заставлять - такой разговор между профессионалами в принципе невозможен. Или делаем все, или ничего.
    Если вы заметили, что вы на стороне большинства, это верный признак того, что пора меняться...

  13. #13
    Хм... А если у меня какие-то операции лучше всех получаются, например? Нельзя отдавать мне, скажем, только сваги и галстуки отшивать, потому что я их лучше всех делаю, а ламбрекены отдавать той швее, которая лучше всех именно с ними справляется? Что-то вроде разделения труда? Чтоб и выгодно (ведь то, на чем рука набита, быстрее будешь делать), и приятно? Только, наверное, все равно скучновато будет все время только одно делать...

  14. #14
    Добрый вечер всем!
    Отличный форум! По сообщениям чувствуется что общаются действительно профи.
    Собираемся открыть салон штор. Помогите разобраться в следующих вопросах:
    1. каким МАРКАМ швейных машин следует отдать предпочтения?
    2. в работе необходимы машины с игольчатым продвижением, или достаточно только продвижения нижней платформы?

  15. #15
    Прюветик и вам!
    Вопрос ваш очень общий, все равно что спросить, какой автомобиль лучше выбрать.

    Мы закупали все с технологом своим, что он считал нужным, то и брали. Пусть выбирают те, кому на этих машинках работать. У нас с нижним продвижением стоят, например.
    Вредно не ездить на бал, особенно если этого заслуживаешь

  16. #16

  17. #17
    Цитата Сообщение от nasovsem Посмотреть сообщение
    Мы пока управляемся силами швей на дому, но есть мысль создать свой цех. Я посчитала приблизительно: для организации 3-5 рабочих мест нужно, соответственно, столько же машинок, самые недорогие, но приличные более-менее — от 10-15 тысяч рублей. Плюс оверлок, это подороже удовольствие... Машина для потайных швов — примерно 30 тысяч. Ну и аренда еще дополнительного помещения. Кто-то занимался созданием такого цеха с нуля?
    Сколько стоит примерно техобслуживание всего этого приходящим мастером? Наверняка есть еще подводные камни, о которых я не подумала...
    Не забудте и про контролирующие организации. Будьте готовы к тому, что как минимум раз в год, а то и чаще, к вам будут наведываться различные инспекторы. И с пустыми карманами им уходить очень не нравится - от этого у предприятия могут возникнуть различные "сложности".

  18. #18
    Подскажите, кто как платит технологу. Если швеи получают мин зар.плату + процент от пошива, то технолог и зав. складом фиксированную зар.плату? и можно ли совместить эти функции, чтобы и ткани были под контролем и раскрой и распределение обязанностей швей?

  19. #19
    Технолог, нач.цеха или склада должны иметь хороший оклад, повыше, чем у швей. Например, у швеи 15-25тыс, то у руководителя - от 30 и выше. Если технолог делает еще какие-то операции, то можно платить ему еще % от изделия за сделку. Если нужен его общий контроль - можно небольшой % от общего объема пошива - для стимула.
    А у завсклада еще и материальная ответственность имеется, которая должна быть подкреплена договором. И тогда он ой как все и всех контролировать будет
    А еще видеонаблюдение повесьте. И ткани, и швеи будут под контролем!
    Если вы заметили, что вы на стороне большинства, это верный признак того, что пора меняться...

  20. #20
    Цитата Сообщение от Гелла Посмотреть сообщение
    А еще видеонаблюдение повесьте. И ткани, и швеи будут под контролем!
    И видеонаблюдателя посадите Сами же не будете круглосуточно в монитор смотреть. И зп у видеонаблюдателя должна быть самая большая, чтоб ему мзду какую невыгодно брать было. И чипы всем вживить, и к батарее приковать, и овчарок по периметру... Вот ни за что б, принципиально, не стала бы работать под видеонаблюдением. Не хочу чувствовать себя заключенной. Как униформу - так не трожьте индивидуальность (в другой ветке - про дресс-код дизайнера), все согласились, а про камеры уже второй раз читаю - и ничего.

Метки этой темы

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •