Кто как платит дизайнерам, больше оклад или больше процент? А если процент, то какой лучше? Давайте обсудим.
Кто как платит дизайнерам, больше оклад или больше процент? А если процент, то какой лучше? Давайте обсудим.
И за МКАДом есть жизнь
У меня, как у дизайнера, вообще ставка мизерная - 5 тысяч рублей. Львиная доля заработка - процент от общей стоимости заказа. Но, наверное, стоит оговорить тот факт, что я не получаю заказы от салона, с которым сотрудничаю, а привожу клиентов сама. И это провинциальный город, у нас уровень зп все-таки от столичного отличается.
И знаете, может, это и не очень сюда относится, но я заметила четкую связь между самооценкой и уровнем зп)) Тот, кто претендует на большую зарплату, именно ее и получит. Или, во всяком случае, она у него будет больше, чем у того, кто просит меньше. Разные люди «продают» себя за разную цену – это их самооценка. И получается, что человек с низкой самооценкой получает меньше, чем даже, может, реально заслуживает. Человек не смог САМ оценить адекватно свои положительные качества. Где уж другим-то...
Часто встречаются уж слишком завышенные ожидания. Что характерно, у более молодых и неопытных кадров.Сообщение от ekaterina69
Еще показательно, как будущий работник относится к соотношению оклада и процентов. Если настаивает на повышенном окладе -значит, не уверен в своих силах, хочет подстраховаться. И скорее всего, будет более пассивным в работе с клиентами.
Присматривайтесь к тем, кто хочет получать бОльший процент при меньшем окладе - они реально рассчитывают на свои способности хорошо продать шторы.
Если вы заметили, что вы на стороне большинства, это верный признак того, что пора меняться...
Больше процент. Оклад нужен человеку для определенной стабильности - 10-го числа получит такую-то сумму; он выручает тогда, когда человек, например, заболел и не может работать в полную силу; при сезонных перепадах в поступлении заказов - в качестве поддержки; чтоб в отпуск пойти... А процент нужен для стимула работы - чем больше потопаешь, тем больше полопаешь.
В среднем, в этой сфере принято платить 3-5% от итоговой стоимость заказа, если человек сидит на небольшом окладе. Но встречаются салоны, где платят 10%! Заманчиво, правда?
Но! Оклада там нет. С одной стороны, если есть заказы, то мотивация очень даже серьезная. А если нет...
Для работодателя это, конечно, максимально удобно: платишь человеку только тогда, когда у него есть результат в виде заказа. А нет работы - нет зарплаты, извини.
Но на такую схему пойдут не все дизайнеры, конечно.
Да уж, особенно начинающим дизайнерам страшновато... Ведь пока нет возможности оценить, сколько они смогут заработать (и вообще, смогут ли). А кушать-то хочется )) А оклад, пусть даже и небольшой, это хоть какая-то гарантия.
Только процент - без оклада - так работают, как правило, только приглашенные, внештатные дизайнеры. Если человек является штатной единицей, я считаю, оклад должен быть. И соцпакет, хотя бы минимальный. Иначе зачем ему в штат? Но и потребовать ты можешь больше с него, естественно. Даже морального права больше )) Но процент должен быть стимулирующим фактором и, конечно, он должен быть бОльшей частью зп нормального дизайнера. А если ставка больше получается, чем процент, чего работнику вообще напрягаться-то... Сиди, получай.
Категорически не согласен с этим заявлением. Т.к. малый или вообще отсутствующий оклад это очень большой стимул "впахивать" и зарабатывать больший процент при том же объеме заказов. Для меня дизайнер который хочет работать с меньшим окладом но с большим процентом это всегда - человек который по определению будет лучше работать т.к. ему надо заработать денег чтобы покушать и не только. Этот человек не будет сидеть когда в салон зайдет потенциальный клиент, не будет разговаривать по телефону с подружкой когда в салон зашел покупатель. Более того могу сказать что прошел это все на своем опыте - и очень был доволен результатом. Хотя всю сознательную жизнь работал с окладом в 50-100$ максимум, + хороший процент. Хотя для стабильно работающей компании выгоднее платить побольше оклад и поменьше процент. Но выгода эта для работодателя а не для работника. Я всегда опасался компаний, которые заманиваю большими соц. пакетами, окладами и т.д. Изначально вроде хорошие условия значат что скорее всего вы не будете получать больше обещанного. Т.е. вам сразу создают потолок выше которого вы не сможете прыгнуть. А когда не к чему стремиться люди начинают расслабляться халявить и т.п.
Если не хватает знаков препинания, то вот они: ,,,,,,..::;;?!""
А вообще более-менее крупной компании выгодно платить большой оклад и невысокий процент. И много людей на это готовы пойти, но потом они понимают, что принося фирме очень большую прибыль, они практически это на себе не ощущают. Часто устанавливается план суммы заказов, которую дизайнер должен наработать, а только после его выполнения можно рассчитывать на некий процент. И не секрет, что план это не всегда выполним, плюс имеет склонность к повышению.
Так что изначально большой оклад - это некая ловушка, скорее - это ваш потолок в этой фирме, а не минимум.
А перейти со временем на другой вид оплаты в рамках одной компании никак нельзя? Например, сначала был большой оклад и проценты, а потом, скажем, года через два-три, оклад поменьше, а процент побольше? Человек опыт наработает, станет больше пользы приносить, и ему будет выгоднее работать за бОльший процент... Или такая рокировка работодателю не выгодна?
Только человек захочет и оклад старый побольше оставить, и процент новый большой. Скорее такИ будет понижение оклада расценивать как ущемление себя.
Принимала как-то на таких условиях - при испытательном сроке шел только оклад (+небольшая премия, если заслужит), а после испытательного - уже оклад и полноценный процент.
Если вы заметили, что вы на стороне большинства, это верный признак того, что пора меняться...
Встретилась с подругой, она тоже оказывается устроилась работать дизайнером по шторам, в Подмосковье. Так им платят 300р. "за выход", как бы за день, а остальное - проценты (3-5% от стоимости тканей). И получается, что надо им крутиться, как белкам в колесе, чтобы что-то реально заработать. Хотя хозяйка их считает, что только так они и будут эффективно работать.
Не мне судить, но иногда бывает и так, что работники крутяться, как белки в колесе, и все получается, но зарплаты, тоже нет. Вот загадка природы! Мне, кажется, что зарплата должна зависеть, сначала - от уровня квалификации и образования, и потом по проделанной работы. Оклад, всегда должен быть интересен. Т.к. в шторном мире, также прослеживается понятие сезонности и случая. Работники должны иметь гарантию, что смогут накормить всегда свои семьи.
Есть вопрос, как с поощрениями, с премиальными, должны обстоять дела. 13-я зарплата, гарантия отпуска? Если есть опыт - поделитесь, чтобы всем было хорошо.
Чтобы иметь ангельский характер, надо иметь дьявольское терпение!
Отпуск - всегда получаю. Конечно, нужно планировать заранее, согласовывать со всеми. И, желательно, не в самый пик работы. Но летом обычно всегда отпускают. Премия может быть по итогам года, если был удачный сезон, иногда - ко дню рождения. А так, меня вполне устраивает получать хороший процент с заказов каждый месяц. Это по мне лучше, чем процент маленький или никакой, зато есть всякие премии, 13-е и пр. непонятные выплаты.
Я получаю 7 тысяч в месяц оклад + 5 процентов от стоимости заказа. Так же получаем премиальные, обычно 2 тысячи, немного конечно но всё же плюсик. Подарки по праздникам регулярно. Мне финансов вполне хватает.
Я 3 процента от заказов получаю и ещё шесть тысяч оклад. Отпуск дают конечно, но с неохотой и оплачивается он не особо. На жизнь, конечно, хватает, но хотелось бы больше.
У меня оклад - 5т.р. + 5% от обычных заказов( или 10% от заказов "все включено").Плюс я "халтурю" на стороне, работодатель в курсе, т.к. клиентов у салона не "ворую", а даже наоборот привлекаю новых. И мне дополнительный заработок и салону прибыль.
Подниму темку.
Поделитесь соображениями, чем можно занять свободное время дизайнеров в салоне? Сейчас у нас не сезон, посетителей немного. Сидят в интернете, кино смотрят и прочее. Короче делают все кроме работы. Начинаешь ругать, говорят "А с кем работать? людей-то нет!" Пробовала заставить звонить по организациям, поняла, что это не их стезя. Все таки дизайнер не осиливает технику холодных звонков, это вотчина менеджеров по продажам. А мне как-то не хочется платить оклад за просмотр сериалов на рабочем месте.
Насчет "кино смотрят и прочее" я, конечно, очумела! Я за такое делаю только одно предупреждение, а второе уже - на выход. Вы с ними построже, а то совсем разложатся от лени и вседозволенности. У меня просмотр сериалов ассоциируется с каким-нибудь сельским магазином или пр. Вы ради бога не обижайтесь, пожалуйста, мне Ваши работы нравятся и подход к делу, но по-моему, такое нельзя допускать.
Чем занять - это тоже вопрос интересный, конечно, но дисциплина и статус заведения - это главное.
Я сама часть заказов веду - так своих дизайнеров нагружаю помогать-участвовать - кто по наличию звонит, кто ткань нужную ищет, или фурнитуру подбирает, спецификации там заполняет, короче, нахожу чем по делу, пусть и по мелочи занять. Если скучно - пусть рисуют красивые эскизы, которые редко кто реально закажет, то, что мечтается сделать. Будете их потом выставлять, удивлять заказчиков.
Если уж и сидеть в интернете - то только по тематическим ресурсам - для развития как дизайнера. Я все эти сайтики с фильмами и соцсети позакрывала через Касперского и все дела. Хотя бы сюда на форум их гоните - пусть выкладывают в темках фотки с логотипом Вашего салона, участвуют в консультациях, так и Вам польза будет заодно.
Вы же им оклад платите? Значит их время оплачено и Вы можете нагружать их тем, чем сочтете нужным, в рамках специальности.
нежная фиалка на иссушенном солнцем поле
Уважаемые форумчане!
Прошу у вас совета.
У меня потоковый пошив штор - модели штор отшивают в разных цветах, определенное количество. Так как пошив на опт. Соответственно есть объем работы, есть время работы. И вот по оплате выходит спорная ситуация. Швеи, бывшие работники салона, работали по индивидуальным заказам, теперь они "желают" получать ту же стоимость работы, а именно "за метр строчки"!!! Причем работать они будут на дому и только пошив, без раскроя и прочей заморочки.
Девочки которые у меня работают уже - получают оклад + % за объем работы. А вот "новенькие" начинают забастовку.
Может я не права, но когда поток идет, работа оценивается в объеме сделанной продукции, а не в "метрах погонных". Рассудите пожалуйста.
Ваши права
Ответить с цитированием