Есть такая дилемма: учащиеся сотрудники - головная боль, и на сессии их надо отпускать, и учебный отпуск оплачивать; а с другой стороны - кому нужны сотрудники ПТУшники? Я знаю что есть компании, которые не только приветствуют обучение сотрудников, но и оплачивают его. А как обстоит с этим дело в вашей фирме?
Я нередко встречаю объявления о вакансиях, где написано "без заочного образования", не говоря уже об очном. На мой взгляд, дело в том что рынок труда перенасыщен людьми с высшим образованием и не надо ждать пока твой сотрудник отучится, просто надо взять того кто уже отучился.
А если вы случайно наткнулись на "клад"? Т.е. пришла к вам на собеседование девушка - дизайнер, но она еще учится. Однако вы моментально понимаете, что человек имеет большой потенциал: творчества, фантазии, креатива, профессионального подхода к делу, ответственности - ну просто не занимать. Вы ей на дверь укажете или все-таки придумаете для нее и для вас рабочий вариант?Сообщение от МартаМ
У нас так: если я сама прямо горю желанием получить дополнительное образование по своей или смежной профессии (на курсах повышения квалификации, например), то договариваюсь с руководством и они 50% оплачивают, а 50 % - плачу я сама. Если же меня от предприятия отправляют на такие курсы, то все 100% предприятие и платит. Если не профильные курсы, например, вышивка крестиком, то такие сама оплачиваешь.
А получение основного образования, конечно, каждый сам оплачивает. А руководство отпускает на сессию. Девчонки наши все равно стараются во время сессии еще и работать немного, потому что оклады-то небольшие, основные заработки - проценты.
Такое действительно не редкость. Причем подают такие объявления или оговаривают сие условие в кадровых агентствах, даже не задумываясь что это дискриминация. По сути, отказывая человеку в работе на основании наличия у него заочного образования, работодатель нарушает конституцию РФ.Я нередко встречаю объявления о вакансиях, где написано "без заочного образования",
В том и дело, что мало того что руководители часто как бы "намекают" - пора профессиональный уровень повышать, развиваться дальше по специализации и т.д. и т.п. - а на деле не то что курсы оплатить, ходить на них предлагают в свободное от работы время. В добровольно-принудительном порядке.Если же меня от предприятия отправляют на такие курсы, то все 100% предприятие и платит. Если не профильные курсы, например, вышивка крестиком
Лично я "ЗА" обучение. Просто в последнее время стало происходить следующее: присылают резюме, приходят на собеседование, проходят стажировку, а через полгода выясняется, что им через неделю на сессию выходить! А в резюме об этом совершенно "случайно забыли" упомянуть! И хорошо если в это время нет эпидемии гриппа и не сезон отпусков, а то хоть сама за прилавком стой!
Я пока еще на обучение от себя никого не отправляла, вплотную с этим вопросом не сталкивалась. Но если будет возможность отправить на какие-нибудь курсы повышения квалификации - отправлю. Единственное, что немного останавливает - отправлю я сотрудника учиться, вложу в него деньги и знания, а он потом повысив свой уровень возьмет и уйдет. Очень обидно будет.
Для таких случаев с сотрудником подписывается контракт, в котором оговаривается что если работника отправляют на обучение за счет компании, то он обязан отработать определенное количество лет после окончания обучения в этой фирме. Если же он захочет уйти, то будет обязан погасить все затраты предприятия и неустойку.
Ого! А я даже не знала, что там можно делать.. А количество лет каким образом определяется? Ведь не только же по усмотрению работодателя? Есть какие-то ограничения по закону на этот счет?
Скорее по договоренности между работником и работодателем. Не припомню чтобы в ТК было на этот счет что-нибудь. Огромный плюс контракта в том, что конкретно прописываются все условия, обязанности и права сторон. Даже если работник откажется выполнять условия контракта - вы сможете взыскать с него компенсацию через суд.
У меня знакомая в другом городе оказалась совсем недавно в схожей ситуации. Пришла устраиваться на работу в дорогой салон штор. Директор ей говорит - время от времени мы будем отправлять вас на курсы. В трудовом договоре прописано такое условие - если вы от нас увольняетесь, то не можете работать в аналогичных салонах 5 лет. Якобы вы будете учиться за наш счет, опыта набираться, а потом возьмете и уйдете в другой салон. Нам так не нужно. Законны ли такие условия? Работодатель конечно заботится о своих интересах и вложениях в обучение сотрудника, но вот можно ли так делать?
Вот именно такие нет. Работодатель никак не может ограничить свободу выбора человека касательно того, где ему работать. Единственное что может потребовать компания( и оговорить это в трудовом договоре ЗАРАНЕЕ) - это возмещение материальных затрат и возможно какой-то моральной компенсации, ну вроде как возились с человеком, а он взял и ушел.
Такие контракты желательно чтобы составлял, ну или хотя бы просмотрел, опытный юрист. Обычно в такого рода договорах бывают всякие "подводные камни" и одна из сторон может этим воспользоваться. А вообще проще самой платить за свое обучение - уж точно никто не посягнет на желание уйти куда угодно и когда угодно.
Ну с возмещением материальных затрат все понятно - сколько за курсы заплатили, столько и должен возместить. А стоимость моральной компенсации - работодатель полностью на свое усмотрение ценник "гнет". Получается подписываешься под договором - соглашаешься, не устроит размер возможной компенсации - иди ищи дальше работу. Скользкий пунктик в договоре.
По поводу моральной компенсации тоже не все так просто. Если рассуждать с позиции работодателя, то чем более продолжительные и престижные курсы, чем более перспективным кажется работник, тем соответственно больше надежд у начальства, что вот "взрастим самородок, а он нам потом в разы окупится", а этот самородок отучился и уже с образованием к конкурентам прямой наводкой. А с договором на пару лет, но уверенность все же есть.
Риск потерять вложенные в сотрудника деньги всегда есть, какие бы прекрасные условия этому "самородку" не предоставляли, рано или поздно наступит это - звездная болезнь...
У нас на периферии проще стал подход : хочешь повышать квалификацию - сам и плати.
У нас тоже оплата курсов - личное дело работника. Работодатель предпочитает брать уже готовых специалистов, даже с небольшим опытом. Я бы даже сказала "особенно с небольшим опытом", ведь им платить надо меньше. Человек с опытом и образованием знает себе цену, а значит и оплату своих услуг, и не пойдет на поводу обещаний повысить з/п "в будущем".
Естественно, если человек хочет саморазвития - он идет учиться и если надо сам оплачивает обучение. А если я вот захочу учиться в Баухаузе и (предположим) какая-нибудь крупная фирма предложит мне это обучение оплатить в обмен на десять лет рабского труда на них? Звездная болезнь к сожалению встречается не только у работников, но и у работодателей. Все-таки надо меру знать в своих желаниях. Все мы люди, а людям свойственно желать себе только лучшего.
Крупные, серьезные организации заинтересованы в высококвалифицированных работниках. Поэтому обычно у них и требования к будущему сотруднику и условия контрактов очень жесткие. Они ведь деньги не на одного человека тратят, а на десятки людей. И это нормально, что они хотят себя обезопасить в финансовом смысле.Получается подписываешься под договором - соглашаешься, не устроит размер возможной компенсации - иди ищи дальше работу. Скользкий пунктик в договоре.
Ваши права
Ответить с цитированием