Есть такая дилемма: учащиеся сотрудники - головная боль, и на сессии их надо отпускать, и учебный отпуск оплачивать; а с другой стороны - кому нужны сотрудники ПТУшники? Я знаю что есть компании, которые не только приветствуют обучение сотрудников, но и оплачивают его. А как обстоит с этим дело в вашей фирме?